Glossar / Midijob
Midijob
Ein Midijob ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Übergangsbereich, 2026 mit einem Monatsverdienst von EUR 603,01 bis EUR 2.000,00. Der Arbeitnehmer zahlt dabei geringere Beiträge.
Was bedeutet Midijob?
Ein Midijob liegt vor, wenn Dein Arbeitsentgelt über der Geringfügigkeitsgrenze, aber nicht über EUR 2.000,00 im Monat liegt. Dieser Bereich heißt Übergangsbereich (§ 20 Abs. 2 SGB IV). Die Untergrenze folgt dem Mindestlohn, denn sie entspricht dem Verdienst bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn. 2026 beträgt sie EUR 603,00, der Übergangsbereich beginnt also bei EUR 603,01. Die Obergrenze bleibt bei EUR 2.000,00. Ab 2027 steigt die Minijob-Grenze mit dem Mindestlohn auf EUR 633,00, wodurch sich der Übergangsbereich nach oben verschiebt.
Ein Midijob ist voll sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitnehmer zahlt aber nur auf eine verminderte beitragspflichtige Einnahme Beiträge. Diese Einnahme ermittelst Du mit einer gesetzlichen Formel, in die der Faktor F eingeht, 2026 mit 0,6619. Der Arbeitgeberanteil bemisst sich dagegen auf das tatsächliche Arbeitsentgelt. In der Rentenversicherung bleiben die Rentenansprüche grundsätzlich an Deinem tatsächlichen Entgelt orientiert.
Abgrenzung zum Minijob und Praxis in der Lohnabrechnung
Beim Minijob liegt das Entgelt im Jahresdurchschnitt höchstens bei der Geringfügigkeitsgrenze, 2026 sind das EUR 7.236,00 im Jahr. Ein unvorhersehbares Überschreiten ist unschädlich, wenn es in höchstens zwei Kalendermonaten im Zeitjahr vorkommt und die Grenze nicht mehr als verdoppelt (§ 8 Abs. 1b SGB IV). Wird die Grenze dauerhaft überschritten, beginnt der Übergangsbereich.
Mehrere Beschäftigungen werden für den Übergangsbereich zusammengerechnet. Für die Lohnabrechnung musst Du das Entgelt monatlich auf den Übergangsbereich prüfen und die Beitragsberechnung entsprechend ansetzen. Die Lohnsteuer richtet sich unabhängig davon nach den Lohnsteuermerkmalen. Ändert sich der Mindestlohn, verschiebt sich die Grenze zum Minijob. Das kann Verträge betreffen, die bisher knapp im Minijob lagen.
Fiktives Beispiel: Eine Teilzeitkraft arbeitet 14 Stunden pro Woche zu EUR 15,00. Das ergibt rund EUR 910,00 im Monat (14 mal 15 mal 52 geteilt durch 12). Der Verdienst liegt über EUR 603,00 und unter EUR 2.000,00, also im Übergangsbereich. Erhöht der Arbeitgeber die Arbeitszeit auf 30 Stunden, beträgt der Verdienst EUR 1.950,00 und liegt noch im Midijob. Bei 31 Stunden sind es rund EUR 2.015,00, dann gelten die regulären Beiträge.
Typische Fehler und Risiken
- Die Entgeltgrenze wird nicht monatlich geprüft. Schwankt das Entgelt, kann ein Beschäftigter zwischen Minijob, Midijob und normaler Beschäftigung wechseln.
- Die Anhebung des Mindestlohns wird nicht verfolgt. Liegt das Entgelt knapp über der alten Grenze, fällt es nach der Anhebung vielleicht zurück in den Minijob.
- Mehrere Beschäftigungen werden nicht zusammengerechnet. Das führt zu falschen Beitragsberechnungen und Nachforderungen der Sozialversicherung.
- Die Beitragsberechnung läuft mit der falschen Entgeltgrenze oder einem veralteten Faktor F. Jahreswerte müssen jedes Jahr in der Lohnbuchhaltung aktualisiert werden.
Häufige Fragen
Was ist ein Midijob?
Wie unterscheiden sich Minijob und Midijob?
Ändert sich der Midijob-Bereich 2027?
Wann eine Beratung sinnvoll ist
Eine Beratung ist sinnvoll, wenn Du Teilzeitkräfte beschäftigst, deren Entgelt nahe an den Grenzen liegt, oder wenn sich durch den Mindestlohn Verträge verschieben. Dann lässt sich die Lohnabrechnung rechtzeitig anpassen.
Auch gesucht als: Übergangsbereich · Rechtsstand: Oktober 2026, letzte Aktualisierung: 08.10.2026. Allgemeine Information, ersetzt keine Beratung im Einzelfall.
Rechtsgrundlagen und Quellen
